Peu importe la façon dont votre entreprise réussit dans tout ce secteur d'activité que vous êtes, vous avez souvent ne pas y arriver sans une sorte de conflit. Il ya des moments où les entreprises sont frappées avec des situations d'urgence soudaines, comme une catastrophe naturelle ou de graves difficultés financières. En tant que leader, vous devez trouver des moyens de "tirer vous-même par la force du poignet» et obtenir votre peuple à travers ces moments difficiles. Cet article va vous montrer des façons de gérer les gens dans des situations difficiles.

Instructions

•  Évaluer la situation pour ce qu'elle est vraiment. Une grande urgence financière est probablement une grande urgence financière, mais peut-être il ya des ressources sur la route qui peut vous aider à en sortir. Soyez réel sur les points positifs et négatifs de la situation difficile et puis notez les faits. En saisissant la situation pour ce qu'elle est, au-delà de la surface, vous serez en mesure de communiquer mieux à votre peuple.

•  Dire la vérité. Ne pas essayer d'édulcorer les mauvaises nouvelles, mais ne pas l'exagérer pour plus d'effet, soit. Il suffit de commencer avec la vérité droite avec tact appropriée. Par exemple, si un collègue populaire a été congédié pour avoir volé de l'argent, disons juste qu'il a été volé de l'argent ou commis de graves actes de méfiance. Sucre revêtement comme "Eh bien, il n'a pas un bon ajustement" va attirer sourires de ceux qui savent exactement ce qui est arrivé et vous verrez qu'il ya toujours des gens qui savent ce qui est arrivé. Soyez simple et les gens auront confiance en vos mots à l'étape suivante.

•  Offrir à chaque angle de l'encouragement que vous pouvez. Vous avez déjà pensé à ce sujet à l'étape 1 si juste communiquer à l'étape 3. Offrir des encouragements et, si vous avez des plans pour corriger la situation, disons que vous faites. Si vous ne le faites pas, dites-leur que vous montez une équipe de personnes pour créer le meilleur plan (il vaut mieux être faites si!).

•  Offrir des conseils ou un-à-un moment et le vouloir! Peut-être que la situation difficile a été la mort d'un chef ou de la perte dans la communauté. Vous avez vraiment besoin «d'être là» pour votre peuple. Un peu de compassion et de loyauté peut aller un long chemin pour un employé. Cela ne signifie pas que vous devez devenir un conseiller professionnel instantanée avec toutes les solutions, mais offrant une bonne oreille est parfois tout ce qui est nécessaire. Si vos gens ont besoin de plus d'une oreille, les diriger vers une bonne orientation professionnelle et, si vous pouvez payer pour cela, faire. Aussi, si vous dites "ma porte est ouverte", assurez-vous qu'il est ouvert.

•  Grieve, puis croître. Il va y avoir des moments où vous allez penser que la tragédie plus que vous voulez. Il est probablement parce que vous avez pas correctement traitée avec la douleur. Trouver un moment pour pleurer dessus. Face à la négativité réaliste qui est attaché à la sutuation difficile. Mais par la suite, se développer à partir et puis en dehors d'elle. Constamment visite et "camper" sur "Rappelez-vous quand Johnny a volé $ 1,000,000 de sous notre nez?" ne vous démotiver.