October 30
Vous avez un problème avec un employé de négatif? Négativité peut nuire à tout le monde dans un milieu de travail au-delà même de la personne qui est négatif. Si les co-travailleurs doivent s'asseoir autour assez longtemps à l'écoute d'autres se plaignent et se lamenter puis après un certain temps, il peut devenir un réel danger et détruire l'ensemble du personnel. Si vous avez votre propre négatif Nelly travaillant sous vous, et empoisonner votre main-d'œuvre, voici quelques suggestions pour redresser la situation.
• Identifier la personne négative en privé et demander à l'employé comment vous pouvez l'aider à atteindre ses objectifs et de trouver le bonheur au travail.
• Décider sur les échéanciers pour la personne négative pour répondre à ses objectifs. Soyez une partie de la solution et non une partie du problème perçu de la personne négative. Lorsque l'employé négative a terminé une tâche, le reconnaître et ensuite offrir à cette personne une chance d'aller de l'avant avec son prochain objectif.
• Limitez le temps que vous passez avec l'employé négative, mais gardez un oeil sur tous les problèmes qui pourraient survenir. Aussi, vous rendre disponible comme un bon gestionnaire doit l'employé négative ont des problèmes ou des questions.
• Ne pas se laisser prendre à souffler un problème hors de proportion ou le sentiment qu'il Cana € ™ t être manipulés de façon responsable et rapidement. Quand il ya des problèmes, toujours offrir des solutions aux problèmes.
• Demander à des collègues d'envoyer des messages positifs à l'employé négative autant que possible et de l'aide en cas de besoin. Parfois, les gens ont juste besoin de se sentir apprécié. Ils pourraient se transformer en le meilleur employé que vous avez à travailler pour vous.