March 26
Un chef d'équipe de football doit remplir plusieurs rôles. Il doit avoir la licence appropriée pour le niveau (allant d'une licence «A» national pour le coaching professionnel pour un "E" certificat pour travailler avec les enfants, le tout administré par US Soccer, l'instance dirigeante du sport), être capable de motiver et de train joueurs, et être capable de travailler avec les parents ou les propriétaires de l'équipe. Il doit être un tacticien accompli avec une expérience dans le jeu et la capacité de repérer et développer les talents, et surtout, de créer une équipe gagnante.
Posséder la licence nationale appropriée et être âgé d'au moins 21 ans. Avoir de l'expérience à différents niveaux du jeu, idéalement d'abord comme un joueur avant d'obtenir les qualifications de coaching, et une compréhension du football à tous les niveaux. Posséder une fiche gagnante, pour illustrer la capacité de gestion, tant au niveau de championnat et de coupe. Capable de travailler dans le cadre d'une équipe d'entraîneurs, mais capable de prendre des décisions, la planification saisons mais toujours suffisamment souple pour faire des changements dans le milieu d'un jeu.
Capable de mener toutes les sessions de formation, pour le fitness et match play, et en mesure de développer des tactiques gagnantes. Capable d'identifier les points forts des joueurs et de créer des tactiques qui misent sur ces points forts, tout en développant la cohésion d'équipe. Travailler individuellement avec les joueurs sur leur jeu et de communiquer avec les entraîneurs à mettre en œuvre des tactiques dans les pratiques. Communiquer les objectifs bien avec les joueurs et les parents ou les directeurs sportifs (pour moyenne et haute école ou les équipes des collèges), ou des propriétaires de l'équipe et autres membres du personnel avec des équipes professionnelles, et de fournir une face visible de l'équipe, toujours la promouvoir activement.
Travailler avec les scouts de l'équipe dans les équipes professionnelles à identifier, signer et développer les talents et faire de nouveaux joueurs partie d'une équipe gagnante, ainsi que la négociation avec les acteurs existants à conserver ceux que le gestionnaire veut garder. Encourager les jeunes à jouer, si vous travaillez avec une équipe junior, assembler la meilleure équipe possible et de le développer dans un côté qui va gagner des titres, puis de maintenir l'afflux de nouveaux talents, avec des joueurs établis, pour créer une équipe qui reste au sommet ; avec les enfants, veiller à ce que tous veulent participer recevoir du temps sur le terrain et un grand éloge.
Posséder une attitude gagnante et avoir une feuille de route pour le prouver. Attendez-vous à l'excellence à tous les temps et de savoir comment y parvenir. Formé dans les techniques de motivation, avec la capacité prouvée en mesure de faire ressortir le meilleur chez les joueurs, en encourageant leur développement et leur participation continue dans le jeu. Capable d'identifier les problèmes et de les résoudre rapidement, en pensant à la fois dans le court et long terme, avec la flexibilité et la confiance pour passer tactiques si nécessaire, à la fois sur et hors du terrain.