Coaching sportif peut être plus qu'une activité récréative; il peut aussi aider à façonner l'esprit des filles et des garçons en fournissant des leçons de vie apprises par gagner et perdre. Un entraîneur de football efficace est un enseignant du jeu, un facteur de motivation et un modèle de rôle pour les joueurs. Trouver l'entraîneur de football droit peut élever l'estime de soi d'une équipe perdante et restaurer son amour pour le jeu, et de dynamiser l'intérêt de la collectivité dans son équipe.

Instructions

•  Faites une liste des qualifications et des caractéristiques requises pour le nouvel entraîneur. Cela vous aide à identifier le genre de personne que vous voulez entraîneur de l'équipe de football. La liste peut être spécifique («L'expérience de coaching au moins cinq ans requis"), ou plus généraux («candidats ayant une certaine expérience pratique"), mais devrait donner aux candidats une idée raisonnable quelles sont les compétences et les talents sont nécessaires pour postuler pour le poste.

•  Former un comité de sélection. Choisissez parents de membres de l'équipe qui sont actifs dans leur soutien, leurs membres et les donateurs de la faculté de sport. Essayez de garder le nombre de membres du comité entre les six ou huit, pour éviter la "paralysie par l'analyse,« si il ya trop de membres avec des vues contradictoires.

•  Solliciter des candidats en plaçant une annonce dans le journal local et sur les sections du conseil d'administration de l'emploi des sites de football, tels que les entraîneurs de football Association américaine et complète en ligne Accès aux Coaching Aide (COACH). Ces sites vous permettent de poster des ouvertures de coaching dans une base de données qui peut être consulté gratuitement par les entraîneurs potentiels. Vendre la position en mentionnant les avantages de vivre dans la communauté, le genre de vie un nouvel entraîneur peut attendre et les réalisations passées de l'équipe de football.

•  Examiner les demandes et les curriculum vitae pour le poste. Sélectionnez les 10 meilleurs candidats sur la base des critères que vous avez identifiés dans votre liste de qualifications.

•  Convoquer une réunion du comité de sélection pour examiner les 10 candidats les plus souhaitables. Permettre à chaque membre de donner un avis, puis déterminer une courte liste de trois candidats finaux.

•  Interview de chacun des trois derniers candidats. Posez des questions, telles que la nature du dernier poste d'entraîneur du candidat, sa philosophie de coaching, comment il allait faire face à perdre et ce qui l'attire à la communauté. Vendez le programme de football et pourquoi vous croyez que le candidat peut élever son profil. Exprimez au candidat les qualités qu'il possède qui peuvent fournir un leadership et des victoires pour l'équipe.

•  Offrir le poste au candidat qui est le meilleur match pour votre équipe et qui vous croyez deviendra un membre à part entière de la communauté. Ne dites pas aux deux candidats que vous ne l'avez pas embaucher qu'ils sont hors de la course jusqu'à ce que votre candidat de choix a accepté les termes du contrat.