June 9
Basket-ball est un sport d'équipe, mais chaque équipe est composée de joueurs individuels. L'amélioration de chaque joueur va renforcer l'équipe dans son ensemble; par conséquent, il est impératif que les joueurs soient donnés des commentaires spécifiques sur leurs performances tout au long de la saison. Avec de nombreux joueurs d'une équipe, il peut être difficile de fournir des commentaires détaillés à chaque joueur dans les limites d'une séance d'essais. Cet article se concentre sur le processus d'évaluation Player.
• Le personnel d'entraîneurs devrait déterminer les critères selon lesquels chaque joueur sera évaluée. Cela est souvent la partie la plus difficile du processus. Si une partie d'un programme plus vaste, assurez-vous que les critères sont en ligne avec l'ensemble du programme, de sorte que les joueurs seront évalués de façon uniforme et de grandir avec le programme. Ce sera la meilleure occasion pour le joueur d'atteindre son / leur potentiel dans le programme.
• Dressez la liste des critères dans la première colonne sur une feuille de calcul ou une feuille de papier. Essayez de garder les choses simples. Bien que le basket-ball est un jeu complexe et multidimensionnel, essayez d'obtenir les critères jusqu'à 10 ou moins si possible. Mettez-les dans des catégories (attaque, la défense, les actifs incorporels) pour le rendre plus facile à documenter l'évaluation, ainsi que de présenter au lecteur.
• Remplissez le reste de la feuille de calcul en ajoutant deux colonnes de "points forts" et deux colonnes pour "besoins d'amélioration." Enfin, ajouter une colonne "Commentaires".
• Distribuer la feuille de calcul pour chacun des entraîneurs. Chaque entraîneur remplit un formulaire d'évaluation pour chaque joueur. Autant que vous pensez que vous connaissez vos joueurs, il est toujours utile d'avoir quelques films récents de jeu pour revoir tout en faisant les évaluations. Cela aidera à fournir de la rétroaction spécifique.
• Avoir une réunion des entraîneurs à développer une évaluation de consensus pour chaque joueur. Ce consensus devient l'évaluation des joueurs. Assurez-vous d'être précis dans vos commentaires. Il n'a pas d'importance que chaque rubrique est complétée sur la feuille de calcul; cependant, vous jouez un rôle clé dans leur développement, afin de donner au joueur une évaluation précise - «couche de sucre", il est le joueur triche de la rétroaction dont ils ont besoin pour améliorer. Ils travaillent très dur en tant que joueurs - être sûr qu'ils savent ce qu'ils doivent se concentrer sur l'avenir.
• Mettre en place un temps de réunion d'évaluation avec le joueur et le coaching personnel. Cela peut être un jour mis de côté pour l'ensemble de l'équipe ou un joueur chaque jour. Essayez de garder la réunion à pas plus de 15 à 20 minutes - tout ce qui est au-delà de plus d'informations que ce qui peut être consommé.
• Fournir l'évaluation écrite au joueur à l'avance de la réunion afin qu'ils puissent l'examiner. Cela leur permet d'être préparé avec des questions et des préoccupations.
• Mener la réunion dans un endroit tranquille et privé où le joueur et les entraîneurs peuvent avoir de l'autre attention.
• Lors de la fourniture de l'évaluation, être sûr pour permettre la communication ouverte entre tout le monde. Il est important que toute la communication vise à aider le lecteur à atteindre son / leur potentiel.