July 26
Comme un entraîneur de basket-ball, la responsabilité principale est d'être un enseignant. Vous avez une excellente opportunité de développer non seulement les joueurs de basket-ball de bonnes, mais les jeunes hommes et ces femmes. Il ya une forte corrélation entre les enseignants universitaires et les entraîneurs de basket-ball avec succès. Dans cet article je vais me concentrer sur les outils que les entraîneurs peuvent utiliser pour renforcer leurs compétences pédagogiques.
• Gagnez le respect de l'équipe. Cela se fait par l'affichage de votre engagement à chaque joueur et le succès de l'équipe dans son ensemble. Afin de gagner le respect de l'équipe, vous devez d'abord respecter l'équipe et de ses membres.
• Mandat que tous les membres de l'équipe de maintenir un contact visuel lorsque vous parlez et parlé à ce aidera à offrir des points d'enseignement et de maintenir le cap.
• Soyez organisé. L'équipe devrait avoir un plan et l'entraîneur motive ce plan. Cela comprend tout, de ce que les ensembles offensives / défensives sont utilisés pour avoir un agenda pratique publié. Si l'entraîneur est organisée, l'équipe tombe dans la ligne et être plus efficace.
• Lorsque l'instruction, être sûr de parler très clairement pour vous assurer que tous les membres de l'équipe sont compréhensifs. Il est important de regarder le langage corporel des individus d'être sûr que le message est de frapper la maison. Répétez le message assez qu'il enfonce.
• Enseigner par démonstration. La plupart des apprentissages se fait grâce à regarder et puis rapidement appliquer ce qu'il a appris juste. Pour la plupart des compétences, il est préférable pour l'entraîneur de fournir la première démonstration, puis ont quelques joueurs essayent.
• Focus sur louant les joueurs à chaque fois que possible les augmentations d'apprentissage de manière significative lorsque les joueurs sont sentir bien dans ce qu'ils font. Incorporer les récompenses individuelles et d'équipe dans votre horaire de pratique lorsqu'ils sont gagnés. Soyez prudent d'être authentique dans votre louange de sorte que vous ne perdez pas de crédibilité.
• Lorsque l'amélioration est nécessaire, de critiquer de manière constructive. Lorsque vous pointez une erreur ou une faute, assurez-vous d'expliquer pourquoi il était incorrecte et indiquer comment elle peut être améliorée.
• L'enseignement est plus efficace lorsque vous utilisez un ton de conversation. Évitez de crier après les joueurs-le message va se perdre sur le joueur au milieu des émotions attachés à la crier.
• Ne surchargez pas l'équipe avec trop de concepts. Soyez détaillée dans chaque concept, mais assurez-vous que l'équipe a une bonne connaissance avant de passer au prochain concept. Il est préférable d'avoir une base solide dans un petit nombre de concepts que d'avoir peu de profondeur avec un million de concepts.