Les entraîneurs et le personnel de formation d'athlétisme doivent s'efforcer de faciliter le style d'apprentissage préféré par les athlètes individuels. L'utilisation d'un questionnaire sur le style d'apprentissage combiné avec des commentaires et des discussions de groupe est une méthode utile pour assurer la formation et la motivation efficace membres de l'équipe. En outre, les réponses fournies par les membres de l'équipe permettent entraîneurs et chefs d'équipe de modifier l'intensité de la pratique de l'équipe, la durée et le style tout en permettant aux entraîneurs de se concentrer sur les points forts et les faiblesses joueur.

Instructions

•  Évaluer la forme. Obtenir ce questionnaire à partir d'un organisme de formation de service, puis lire le formulaire d'assurer qu'il couvre plusieurs styles d'apprentissage. Vérifier l'existence de questions concernant l'apprentissage visuel (apprendre en regardant une démonstration physique), l'apprentissage verbal (apprentissage par l'écoute de l'instruction verbale) et le groupe d'apprentissage (apprentissage aux côtés d'un groupe de pairs). Si nécessaire, modifier la forme pour assurer qu'il recouvre chacun de ces styles d'apprentissage. Lors de l'examen de la forme, solliciter les commentaires des professionnels et des collègues entraîneurs supérieurs pour un aperçu sur la mise en œuvre des styles d'apprentissage dans la pratique de coaching.

•  Livrer la forme. Développer plusieurs formats de livraison pour le questionnaire. Par exemple, présenter la forme comme une aumône au cours d'une réunion d'équipe ou courriel aux joueurs avant la saison de la concurrence ou de l'année scolaire. En outre, lire le formulaire à haute voix et de solliciter des commentaires des éclaircissements lors de présentation de l'équipe de réunion. Redistribuer la forme selon les besoins et utiliser des questions de rétroaction pour améliorer le questionnaire pour une utilisation future.

•  Fixer une date limite. Pensez à donner les stylos joueurs afin qu'ils puissent remplir le questionnaire immédiatement. Demandez une évaluation personnelle honnête. Si nécessaire, permettre aux joueurs de transmettre des questions ou problèmes à travers un-à-un ou des réunions de groupe avant la date limite.

•  Ajustez les méthodes de coaching. Évaluer les questionnaires remplis et d'ajuster les méthodes et le style de coaching pour répondre à l'information saisie par la forme. Par exemple, la mise en œuvre des exercices pratiques qui combinent à la fois la discussion et de démonstration. Variez votre formation en incluant individuelle, paire et le travail de groupe.