Stepping offre une occasion unique de mener une équipe de personnes de la scène, une forme passionnée de la danse fougueuse. Bien que première étape a gagné en popularité aux États-Unis parmi les fraternités et sororités afro-américaines, le mélange de danse et de mars a fait son chemin hors des campus universitaires et de devenir populaire parmi les gens de différents âges et d'ethnies. Le chef d'une équipe de l'étape est essentiellement tenu d'agir comme entraîneur et doit être prêt à engager suffisamment de temps pour le développement des membres de l'équipe et des routines de step.

Instructions

•  Apprenez à connaître chaque membre de l'équipe. Établir une relation positive avec vos coéquipiers dans un effort pour gagner leur respect en tant que leader.

•  Établir un calendrier pratique pour les membres étape équipe. Communiquer le calendrier de l'équipe en fournissant aux membres avec un calendrier indiquant les dates et heures pratiques, ainsi que des performances, au début de chaque mois. Maintenir une liste de coordonnées membres de l'équipe de vous assurer que vous êtes en mesure de mettre la main sur les personnes si elles ne se présentent pas à un événement planifié.

•  Chorégraphier routines étape pour enseigner l'équipe. Travailler sur la chorégraphie indépendamment de sorte que vous êtes en mesure d'enseigner la routine terminée membres de l'équipe et d'utiliser efficacement le temps de pratique. Cependant, essayez de maintenir un esprit ouvert et prendre des suggestions de chorégraphie par les autres membres de l'équipe qui peuvent améliorer une routine.

•  Enseignez aux membres de l'équipe dans la chorégraphie de courtes sections. Après avoir montré au groupe comment la chorégraphie devrait regarder et conduisant membres à travers chaque étape, l'équipe montre effectuer la chorégraphie, et se concentrer sur les mesures qui sont source de confusion pour les membres ou apparaissent pendant l'exécution bâclée.

•  performances de Planning au concours de step et d'autres lieux, tels que des foires, des festivals locaux et les écoles. Selon quelle fréquence l'équipe veut représenter, promouvoir l'équipe via les médias sociaux et impression, tels que les journaux locaux, de laisser les gens savent à propos de l'équipe et de développer des opportunités de performance.

•  Régler les problèmes au sein de l'équipe qui se présentent. Parlez aux membres qui sont absents ou en retard de pratiques et de performances, et de travailler à recruter de nouveaux membres que d'autres abandonnent ou l'équipe se développe. En tant que leader, il est de votre devoir de maintenir une attitude positive au sein du groupe en acclamant les succès de l'équipe et la tenue des membres responsables de leurs engagements à l'équipe.