Si vous regardez les équipes de basket-ball avec succès, vous verrez que tous ont de grands chefs d'équipe. En tant que coach, votre leadership est important, mais il est tout aussi important d'avoir des joueurs qui assument une position de leadership. Une partie de votre rôle d'entraîneur est de développer et de soutenir joueur leadership. Les étapes suivantes vous aideront.

Instructions

•  Développer une philosophie d'équipe et ensemble de règles. Ceci est le guide pour toute l'équipe.

•  Avoir une discussion d'équipe où vous soulignez l'importance de joueur leadership. Chaque joueur peut jouer un rôle dans ce domaine. Il est impératif que les joueurs comprennent que le leadership ne dicte pas le leadership-est de guider ses coéquipiers dans l'alignement avec le plan de l'équipe.

•  Observer de près l'équipe et déterminer quels joueurs présentent des caractéristiques de leadership. Ne pas se concentrer uniquement sur les meilleurs ou les plus talentueux joueurs. Remarque l'interaction à la fois sur et hors du terrain. Le leadership est tout aussi important en dehors du terrain.

•  Basé sur vos observations et les commentaires des autres entraîneurs, choisissez deux à trois capitaines de l'équipe. Ces capitaines seront les leaders de joueur.

•  Rencontre avec chaque capitaine individuellement pour expliquer pourquoi ils ont été choisis en tant que capitaine, pourquoi leur rôle est important de succès de l'équipe et ce qui est attendu d'eux. À ce moment, confirmer que le joueur est toujours intéressé à être un capitaine.

•  Apportez les capitaines réunis pour discuter de la façon dont les capitaines vont travailler ensemble en tant que groupe de leadership de l'équipe. Expliquez que les capitaines doivent être accessible par tous les membres de l'équipe et devraient être en mesure de traiter les questions de l'équipe dans de nombreux cas avant qu'il élève à l'entraîneur. Il est important de souligner que les capitaines ne devraient pas prendre sur un statut élitiste. Leur rôle est de guider l'équipe dans l'alignement avec les objectifs de l'équipe.

•  Organisez une réunion d'équipe où les capitaines sont introduits et vous expliquer leur rôle dans l'équipe. Chaque capitaine doit ensuite brièvement comment il / elle devra communiquer avec l'équipe, ainsi que les objectifs de l'Etat à soutenir les objectifs de l'équipe.

•  Fournir capitaines des possibilités visibles au plomb. Ceci peut être accompli grâce à des exercices principaux, ayant joueurs-seules réunions et même organiser des routines de pratique de temps en temps.

•  Avoir capitaines réunions au moins une fois par semaine pour fournir un soutien et obtenir des commentaires sur l'équipe.

•  Surveiller l'efficacité de chaque capitaine et apporter des modifications si nécessaire. Un capitaine de l'équipe inefficace peut être dommageable pour le moral et l'efficacité d'une équipe.

Conseils et avertissements

• Assurez-vous que les capitaines comprendre les inconvénients possibles d'être un capitaine-conflit, ne sont pas toujours aimé et le comportement étroitement surveillé.
• Être un capitaine d'une équipe de basket-ball est une grande formation en leadership.
• Communiquer avec toute l'équipe qui a le rôle de capitaine est pas éternellement-chaque joueur aura l'occasion dans leur carrière de joueur à présenter les compétences de leadership et de devenir un candidat de capitaine.