Plusieurs nageurs et les plongeurs à l'école secondaire ont des rêves de la compétition au niveau collégial. Ces athlètes doivent se aider en envoyant leurs propres informations de type de portefeuille aux recruteurs des collèges. En pratiquant cette auto-promotion, ils sont plus susceptibles d'être recrutés par des équipes de natation de l'université et de plongée. Lisez la suite pour en savoir plus.

Instructions

•  Être un atout pour votre équipe de l'école secondaire. En travaillant bien avec ses coéquipiers et en respectant les entraîneurs et le personnel, vous améliorez les chances qu'ils vous donneront des conseils utiles.

•  Demander des lettres de recommandation des entraîneurs. Toute l'école secondaire ou entraîneurs de loisirs sont de bonnes sources de lettres de recommandation. Ces lettres de recommandation devraient se concentrer sur les points positifs de l'athlète, et mettre en évidence la probabilité de l'athlète de succès au collège.

•  Informations demandées par le collège en temps opportun retourner. Cela vaut tant pour l'athlète et les entraîneurs de l'athlète. Quand un collège demande des informations, ils sont généralement intéressés par l'athlète. En remplissant l'information d'une manière professionnelle et en temps opportun, les chances d'un athlète d'être recrutés augmentation.

•  Recueillir vidéo images. Cela est particulièrement vrai pour les plongeurs, mais peut demander aux nageurs ainsi. Videotape images est nécessaire pour les plongeurs, car cela est la seule façon d'un collège peut évaluer leurs compétences.

•  Participer à des camps et des événements parrainés par le collège. Le personnel d'entraîneurs est généralement le même lors de ces événements et les camps que l'équipe de l'université. Ceci est une excellente façon de faire connaître les talents, et se faire remarquer par les entraîneurs des collèges et des recruteurs. Assurez-vous de faire une impression positive. Ceci est un bon moyen de se recruté pour la baignade et la plongée du collège.

•  Enregistrer articles de journaux sur les réalisations personnelles, ainsi que les réalisations de l'équipe. Ces articles prévoient une grande perspicacité non biaisée aux recruteurs des collèges.