Évaluer votre camp et le personnel repose généralement fortement sur la mémoire. Cette tendance vers une version moins fiable des événements. Encourager la rétroaction tandis que le camp est en session peut fournir une comptabilité plus précise des événements ainsi que d'un moyen de voir comment le personnel et les programmes font.

Instructions

Évaluation Mesurable

•  Fixer des objectifs à la fois pour le personnel et les programmes. Cela peut être aussi simple que nombre croissant ou aussi compliqué que de mettre sur une extrémité du défi de camp; les objectifs donnent le personnel quelque chose à viser et de donner aux programmes un sens de l'orientation.

•  Travailler vers les objectifs au cours de chaque période de camp. Laissez le personnel sachent à qui poser des questions si des ennuis surgissent avec l'atteinte des objectifs. Faire des ajustements si nécessaire.

•  Enregistrer des progrès à chaque groupe de camp. Certains objectifs pourraient être pour chaque groupe et certains pourraient être pour une saison entière. Enregistrer les données comme il arrive à le rendre plus fiable.

•  Réévaluer les objectifs que la saison progresse. Pour les objectifs de camp simples, ce type de réunion est importante. Il aide le personnel à trouver des idées pour résoudre les problèmes et permet à chaque personne de savoir où il est en ce qui concerne les objectifs de son département.

Réaction

•  Concevoir des formes de rétroaction pour les parents, les campeurs et le personnel. Les questions doivent aller de spécifique, en ce qui concerne différentes activités ou personnel, à plus générales sur l'ambiance générale du camp. déclarations de notation travaillent pour vous donner un moyen quantifiable pour certaines zones de la forme, comme "Comment étiez-vous satisfait avec votre conseiller de camp», puis donnent des options de un à cinq.

•  Distribuez les formulaires de commentaires après chaque camp. Obtenez des réponses dès que possible pour aider à augmenter l'exactitude de l'information. Ces évaluations vous donnent un aperçu de ce que les gens pensent dans un environnement sûr, surtout si vous faites les formes anonyme.

•  Passez en revue les formulaires dès que possible après chaque camp. Cela vous permet de distinguer les membres du personnel qui font des améliorations ainsi que l'adresse de ceux qui ont des problèmes.

•  Fixer de nouveaux petits buts avant chaque camp. Si les campeurs, les parents ou le personnel sont particulièrement malheureux avec une zone, fixer un objectif tournant autour de l'amélioration de cette rétroaction. Si les gens sont heureux avec une zone, trouver une façon de faire que le bonheur étendre à d'autres activités ou des personnes.

Conseils et avertissements

• Créez des objectifs internes pour vous-même ainsi. Ceci est un moyen de mesurer une saison réussie en combinant des évaluations tangible avec les états subjectifs.
• Ne pas avoir peur de laisser les choses seul. Parfois, axée sur les buts changement forces mouvements dans des zones qui fonctionnent. Certains objectifs peuvent être de maintenir le niveau de satisfaction actuel; cela va le long des lignes de, «si elle est pas cassé, ne le répare pas."